Strategien erfolgreich erarbeiten und umsetzen

Der gesamte Strategieprozess ist für uns in erster Linie ein Kommunikationsprozess. Er muss sicherstellen, dass in regelmäßigen Abständen die richtigen Fragen gestellt und von der Organisation insgesamt beantwortet werden. Dabei muss dies nicht unbedingt allein an der Unternehmensspitze erfolgen, sondern gerade die Einbindung von Wissensträgern aus der ganzen Organisation schafft die Voraussetzung für die richtigen Antworten wie auch für die erfolgreiche Umsetzung. Es muss dabei definiert werden, welche zukünftigen Erfolgspotentiale das Unternehmen benötigt, so dass eine konsequente Ausrichtung am Kundennutzen möglich ist. Bei der Erarbeitung der Strategie werden die in der Organisation vorhandenen Informationen mit den Ergebnissen von externen Analysen zu einem Gesamtbild zusammengesetzt. Aus diesem Gesamtbild werden dann die notwendigen Maßnahmen abgeleitet. Die Strategie wird aber nur dann Orientierung geben können, wenn die Führungskräfte und Mitarbeiter in der Lage sind, die eigenen Ziele danach auszurichten und die erforderlichen Kompetenzen hierfür rechtzeitig aufzubauen. Dies ist in vielen Organisationen nicht der Fall. Dadurch gelingen auch so viele Veränderungsprozesse nicht. Wir unterstützen Unternehmen darin, ihren Strategieprozess und den nachfolgenden Veränderungsprozess so zu gestalten, dass die Strategie ihre volle Wirkung entfalten kann.